SNS運用から採用まで一気通貫で
サポート可能！
採⽤特化型のSNS運⽤代⾏会社の中で、
「業務範囲」「料金」「契約期間」「特徴」など気になる項目を比較表にしてみました！
| サービス |
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STEP1：導入日数や運用媒体の基本情報について確認しましょう！ |
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| 発注～SNS投稿開始 までの導入日数 |
1~2週間 | 2週間～4週間 | 約1ヵ月 | 1週間～ | 約1ヵ月半 | 約1ヵ月 | ||||
| 内製化サポート | サービスあり | サービスあり | サービスあり | サービスあり | サービスあり | サービスあり | ||||
| SNS運用媒体 |
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STEP2：SNS代行や採用代行の業務範囲を確認しましょう！ |
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| SNS代行 | 企画設計 | |||||||||
| 投稿用 写真撮影 |
オプション | |||||||||
| 投稿用の キャスティング |
別途費用 | 別途費用 | 要相談 | 別途費用 | ||||||
| 採用代行 | 応募者対応 | 別途費用 | 別途費用 | 別途費用 |
1次対応可能 2次以降は別途費用 |
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| 面接設定 | 別途費用 | 別途費用 | 別途費用 | |||||||
| 面接対応 | 別途費用 | 別途費用 | 別途費用 | |||||||
| レジュメ 管理 |
別途費用 | 別途費用 | ||||||||
| 採用特化型LP制作 |
LP制作無料 自社の採用LP×SNSで 応募率UPを実現！ |
LP制作が無料 VFXを導入したLP制作を 無料で対応！ |
別途費用 （30万円～） |
対応不可 |
別途費用 （要見積り） |
別途費用 （40万円～） |
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| お問い合わせから 導入までの流れ |
ホームページ記載なし | ホームページ記載なし | ホームページ記載なし | |||||||
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STEP3：費用や契約期間について確認しましょう！ |
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| 特徴 |
完全成果報酬型で、初期費用とLP制作費用が無料！ |
業界初のVFXを活用したSNS運用代行サービス！従来のSNS運用では得られなかった「視覚的インパクト」を武器に、投稿の視認率・クリック率を大幅に向上させ、応募へつながる母集団形成を行います。 |
インバウンド化にも対応しており、海外進出を検討中の企業に対してもおすすめ！ |
幅広い企業に対して、 |
さまざまな業種・職種での運用実績と独自ノウハウの獲得！ |
自社運用を通じたデータに基づいたPDCAノウハウにて、潜在層から顕在層までアプローチ！ |
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| 料金（※1） | 料金プラン |
完全成果報酬型
現状の採用単価を |
月額プラン型
企業の特徴に合わせて |
月額プラン型
企業の特徴に合わせて |
月額プラン型
企業の特徴に合わせて |
月額プラン型
企業の特徴に合わせて |
月額プラン型
企業の特徴に合わせて |
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| 初期 | 無料 | 無料 |
WEB記載なし （要見積り） |
WEB記載なし （要見積り） |
5万円～ | 30万円 | ||||
| 月額 | 10万円～ | 月額25万円～ |
WEB記載なし （要見積り） |
WEB記載なし （要見積り） |
5万円～ | 29万円～ | ||||
| 最低契約期間 | 12ヶ月～ | 12ヶ月～ | 3ヶ月～ | 3ヶ月～ | 6ヶ月～ | プランにより異なる | ||||
| 導入企業 |
株式会社DYM |
DAZN |
陸上自衛隊 |
WEB記載なし |
株式会社津田屋 |
株式会社ユーティル |
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| サービス | ||||||||||
（※1）料金は税別表記となります。
スクリーンショットで、画像を保存できます。
サイトに戻って、各サービスの詳細を確認してみましょう。
採用特化型のSNS運用代行会社
各サービスにより、対応できるSNSは異なります。SNSは、Instagram、TikTok、Facebook、LINEなど、さまざまな媒体があり、それぞれ特色も異なります。
自社の採用活動に合う最適なSNSを選択し、運用していくことが重要なポイントです。
また、SNS運用代行会社ごとに特徴や強みも異なるため、事前に確認しましょう。
SNS運用だけでなく、採用業務についてもどこまで業務を任せられるか確認することが重要です。
SNS運用から採用代行まで一貫して代行可能なサービスを選択することで、採用業務における業務改善や成果を更に期待することができるでしょう。
また、採用代行業務については、SNS運用代行に加えて別途費用が発生する場合が多くあるため注意が必要です。
採用特化型のSNS運用代行会社はおもに「完全成果報酬型」と「月額プラン型」の2種類の料金形態があります。
完全成果報酬型については、成果が発生した場合のみ費用が発生します。そのため、無駄な月額費用を抑えることが可能となり、採用全体のコスト削減に繋がるでしょう。
成果地点においては事前に確認することが重要です。
採用に特化したSNS運用代行会社を
3社ピックアップ！
おすすめポイントも併せて紹介するので、気になる
サービスはぜひチェックしてみてください。
採用業務を無料で
まるっとお任せ！
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完全成果報酬型で、初期費用と採用LP制作費用が無料！月額費用も広告運用費のみで採用コスト削減！
SNS運用代行はもちろん、採用代行業務まで追加費用不要でまるっとお任せ！
内製化サポートも可能！豊富な運用データと経験・実績でSNS運用から採用施策までフルサポート！
企業の強みや特徴を生かしたSNS運用と採用支援で応募率UP！
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SNS運用はもちろん、応募受付から面接対応までワンストップで支援。今のリソースのまま高品質な新施策に取り組むことができます！
SNSを活用していない企業から既にSNSを運用している企業まで、幅広い企業に対して運用代行サービスを提供！
インバウンド化にも対応しており、海外進出を検討中の企業に対してもおすすめ！
SNS運用代行に必要な作業だけをピックアップして依頼することが可能！
SNS関連の書籍を数多く出版しており、大手企業との取引実績も多数あるため安心して依頼が可能。
SNS採用は拡散力が強い、より深く会社のことを知ってもらうことができるなど、他の採用手法にはない魅力が沢山あります。
ただ、一方デメリットがあることも事実です。そのためできるだけデメリットの要素を少なくするためにも、SNSを使った採用は運用を業者に代行してもらうことがおすすめです。SNSの運用代行ではたくさんのノウハウをもとに運用することが可能です。これより、より早く、またより多くの人に会社の魅力を知ってもらうことができます。
| SNS媒体名 | 年齢層 | 特徴 |
|---|---|---|
| X（Twitter） |
10代：約70% 20代：約70% |
拡散力が非常に高く、リツイートでトレンドや最新情報をリアルタイムで広められるので、採用イベントの告知に効果的です。 短文メッセージで気軽に企業の日常や採用情報を発信できるため、初期認知拡大に最適です。 |
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20代〜30代 特に女性利用者が多い |
写真や動画による訴求が強みで、社内文化や職場環境をリアルに伝えられるため、企業の雰囲気をアピールできます。 ストーリーズ機能で24時間限定の投稿ができ、フィード・ストーリーズ・リールと投稿形式を使い分けることで効果的な企業ブランディングが可能です。 | |
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30代以上 ビジネスパーソン中心 |
実名制による信頼性があり、フォーマルな情報発信に適しています。社員のシェアによるリファラル採用との相性も抜群です。 イベント機能で説明会管理ができ、長文投稿も可能なので詳細な企業情報や職場環境を丁寧に伝えることができます。 | |
| LINE |
10代〜60代まで 幅広い |
メッセージの開封率が約80%と非常に高いため、重要な情報を確実に届けられます。 リッチメニューの活用により各種情報への導線を整理でき、1対1のダイレクトなコミュニケーションで採用イベントの告知や個別フォローが可能です。 |
| YouTube |
全年齢層 特に10代〜30代 の利用率が高い |
長尺動画で詳細な企業情報や業務内容を伝えられ、文章や写真よりも情報量が多いため入社後のミスマッチ防止に役立ちます。 一度制作した動画は様々な場面で繰り返し活用できるため、長期的なブランディング効果が期待できます。 |
| TikTok | 10代中心 | 短尺動画が中心で独自のアルゴリズムにより興味関心に合わせた表示がされるため、フォロワー数に関わらず「バズる」可能性があります。 エンターテイメント性が重視され、若年層へのアプローチに効果的ですが、面白さや創造性が求められるため制作の工夫が必要です。 |
以下のポイントに気をつけるとより効果を最大化することができます
採用活動で成果を出すためには、まず「目的」と「目標」を明確にすることが重要です。
たとえば、「いつまでに何人採用したいのか」、「SNSではフォロワーを増やしたいのか、それとも“いいね”の数を増やしたいのか」といった具体的な数値や方向性を決めておきましょう。
そのうえで、SNSの運用代行会社としっかり話し合い、共通認識を持ちながら目標を設定することが成功の鍵となります。
目標が明確であれば、代行会社もそれに沿った効果的な施策を立てやすくなり、ムダなく効率的に成果を上げることができます。
運用の成果については、できるだけ数値をもとに代行会社と議論するようにしましょう。
定量的な会話ができると、課題や改善点も明確になりやすくなります。
また、PDCAサイクルをスピーディーに回すことも成功には欠かせません。
実際の運用は代行会社が行いますが、すべてを任せきりにするのではなく、積極的に関与しながら一緒に施策をつくっていく姿勢が大切です。
動画への出演や、写真の提供、また事例などの共有は積極的に行い、施策のスピードを上げましょう。
当サイトイチオシの
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